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grado di professionalità e specializzazione, si sviluppa
                                                               quasi esclusivamente nel quadrante della professionalità
                                                               e della specializzazione (area verde della Figura 5).
                                                               Per il Dirigente titolare di incarico di ricerca e studio, a
                                                               fronte di basse competenze manageriali, sono richieste
                                                               elevate competenze professionali, un alto grado di spe-
                                                               cializzazione e medie competenze di verifica e control-
                                                               lo.
                                                               L’area che identifica tale tipologia di incarico, dominata
                                                               dall’elevato grado di professionalità e dall’alto grado di
                                                               specializzazione, si sviluppa quasi esclusivamente nel
                                 Figura 5                      quadrante della professionalità e della specializzazione

                                                               (area verde della Figura 6).
                                                               Per il Dirigente titolare di incarico di controllo e verifi-
                                                               ca a fronte di basse competenze manageriali sono
                                                               richieste alta professionalità ed elevate capacità di con-
                                                               trollo e verifica anche a fronte di un grado medio di
                                                               specializzazione. L’area che identifica tale tipologia di
                                                               incarico si sviluppa lungo il quadrante della professio-
                                                               nalità e della capacità di verifica e controllo (area rosa
                                                               della Figura 6).


                                                               Dirigenza Medica e Organizzazione Aziendale
                                 Figura 6                      Il Sistema Sanitario è stato attraversato ed è attraver-
                                                               sato da continue trasformazioni che finiscono per inve-
            controllo sono richieste elevate competenze professio-  stire il modo di essere del Dirigente Medico all’interno
            nali ed un elevato grado di specializzazione. L’area che  della Organizzazione  Aziendale. Al medico moderno
            identifica tale tipologia di incarico, dominata dall’elevato  sono richieste capacità di aggiornamento delle cono-
                                                                                scenze e flessibilità organizzativa
                                                                                impensabili fino a qualche anno fa.
                                                                                La collocazione della Dirigenza
                                                                                Medica in un unico livello e la sua
                                                                                articolazione in ragione di incarichi
                                                                                diversificati per competenze pro-
                                                                                fessionali, gestionali, grado di spe-
                                                                                cializzazione e capacità di verifica e
                                                                                controllo (Figura 7) è funzionale
                                                                                alla dinamicità che viene richiesta
                                                                                al Dirigente in una moderna orga-
                                                                                nizzazione aziendale. Per dirla con
                                                                                Coelho, la missione del Dirigente
                                                                                Medico moderno non è tanto
                                                                                quella di costruire ma piuttosto
                                           Figura 7                             quella di piantare.


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