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Art. 12
Incremento dell’indennità di esclusività del rapporto di lavoro
1. Gli importi dell’indennità di esclusività del rapporto di lavoro di cui
all’art. 5 del CCNL del 8
giugno 2000, sono rideterminati dal 1 gennaio 2009 nelle misure annue
lorde di seguito indicate:

Dirigente con incarico di direzione di struttura complessa ` 17.052,27
Dirigente con incarichi art. 27 lett. b) o c) del CCNL stipulato in data 8
giugno 2000 ed esperienza professionale nel SSN superiore a quindici
anni ` 12.791,61
Dirigente con incarichi art. 27, lett. b) o c) del CCNL stipulato in data 8
giugno 2000 ed esperienza professionale nel SSN tra cinque e quindici
anni ` 9.385,84
Dirigente con esperienza professionale nel SSN sino a cinque anni `
2.325,41
2. L’indennità di esclusività, fissa e ricorrente, è corrisposta per tredici
mensilità.
Capo I 3. E’ disapplicato l’art. 5, comma 2, secondo capoverso del CCNL
Trattamento economico dei dirigenti
8/6/2000, secondo biennio economico.
con rapporto di lavoro esclusivo e non esclusivo Progetti e programmi per il miglioramento dei servizi all’utenza
Art. 13
Incrementi stipendio tabellare nel biennio 2008-2009 1. Al fine di dare maggiore impulso ai processi di innovazione, le Azien-
Art. 2
1. A decorrere dal 1 gennaio 2008, lo stipendio tabellare de promuovono specifici progetti programmi o piani di lavoro per il mi-
previsto per i dirigenti medici e veterinari a rapporto esclu-
glioramento dei servizi rivolti all’utenza, con particolare riferimento alla
sivo e non esclusivo ed orario unico dall’art. 17 comma 2 del
piena adeguatezza dei sistemi organizzativi, nonché al conseguimento di
CCNL del 17 ottobre 2008, è incrementato di ` 22,37 lordi
una maggiore corrispondenza tra le prestazioni rese e le esigenze del
mensili. Dalla stessa data, lo stipendio tabellare annuo lordo,
cittadino.
comprensivo della tredicesima mensilità, è rideterminato in
esigenze effettive dell’Azienda ed apportare un concreto e misurabile
2. A decorrere dal 1 gennaio 2009 l’incremento di cui al soprattutto per quanto riguarda gli obiettivi di riduzione delle liste di
` 42.258,81. 2. I progetti e programmi di cui al comma 1, devono corrispondere ad
contributo aggiuntivo alla attività fissata nei livelli essenziali di assistenza
comma 1 è rideterminato in ` 103,30 lordi mensili. Per ef- f f
fetto di tale incremento lo stipendio tabellare annuo lordo,
attesa e la piena e qualificata erogazione dei servizi, ivi compreso l’am-
comprensivo della tredicesima mensilità, è rideterminato
pliamento degli orari delle strutture e il miglioramento del servizio di
alla stessa data in ` 43.310,90.
soccorso.
3.Gli incrementi di cui al presente articolo comprendono ed guardia, nonché delle attività di gestione dell’emergenza e del pronto
3. Nell’ambito dei vincoli di finanza pubblica fissati per i rispettivi sistemi
sensi delle disposizioni vigenti, a titolo d’indennità di vacan-
assorbono gli importi corrisposti, ai
sanitari regionali e fatto salvo comunque il rispetto dei Patti per la salute
senza di ulteriori economie effettuate nell’ambito di processi strutturali
za contrattuale. e dei relativi obiettivi e vincoli economici e finanziari, le Regioni, in pre-
di razionalizzazione e riorganizzazione del settore sanitario che consen-
tano complessivi risparmi di spesa, ivi compresi quelli riferiti ai costi per
il personale, individuano con specifica direttiva, a valere dall’anno 2009,
a
a
Figura 1 ulteriori risorse nel limite massimo dello 0,8%, calcolate sul monte sa-
lari 2007, per il finanziamento dei progetti innovativi di cui ai commi
precedenti. Dette risorse non sono oggetto di consolidamento in alcuno
dei fondi previsti dal presente CCNL e non possono finanziare voci del
trattamento fondamentale della retribuzione.
4. Le suddette risorse sono erogate a consuntivo, previa verifica dell’ef- f f
fettivo raggiungimento degli obiettivi di cui ai commi precedenti, da at- t t
tuarsi mediante appositi indicatori e parametri previsti nell’ambito della
direttiva regionale di cui al comma 3, sulla base dei criteri individuati
nell’Allegato 1 al presente CCNL. Tali risorse vengono destinate ai diri-
genti direttamente coinvolti nell’ambito di tali progetti, secondo appositi
meccanismi premiali correlati ai risultati conseguiti.
Figura 2

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