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Funzionale: è il Dipartimento carat-
terizzato dalla condivisione ed
integrazione di competenze spe-
cialistiche, finalizzato a consentire
una specifica funzione di attività
correlate. Nel dipartimento fun-
zionale possono confluire anche
strutture appartenenti a Dipar-
timenti diversi ma che sono colle-
gate dalla complementarità della
funzione da svolgere.Tale assetto è
proprio del Dipartimento orizzon-
tale.
Transmurale: è il Dipartimento che
ricomprende attività e funzioni che
si svolgono in strutture diverse.
Tipici Dipartimenti transmurali
sono i Dipartimenti che aggregano
Strutture collocate in presidi diver-
si, che possono essere ospedalieri
FIGURA 5 INDIVIDUAZIONE DEI DIPARTIMENTI ed extraospedalieri.
La previsione del Dipartimento nella organizzazione dell’Azienda Sanitaria,ancorché sancita da una serie di provvedimenti Ospedaliero: è il Dipartimento che
legislativi e/o normativi,nazionali e regionali,trova il suo punto di partenza nell’adozione dell’Atto Aziendale.
aggrega solo strutture ospedaliere.
Extraospedaliero: è Il Dipartimento
Dipartimento ed il Comitato ha solo funzioni di ratifica che aggrega strutture extraospedaliere.
della Nomina. Misto: è un Dipartimento costituito da strutture ospeda-
Tra i due modelli di riferimento esiste tutta una gamma di liere ed universitarie.Tale modello si ritrova negli ospeda-
modulazioni intermedie che delineano una grande varietà li che ospitano strutture della Facoltà di Medicina.
organizzativa. Aziendale: è il Dipartimento che ricomprende Strutture
La articolazione del Dipartimento può essere più o ricadenti in un’unica Azienda
meno complessa a seconda del modello adottato e rea- Interaziendale: è il Dipartimento che ricomprende
lizzato in funzione del numero delle Strutture Complesse, Strutture ricadenti in più Aziende. Il Dipartimento In-
delle Strutture Semplici, degli Incarichi di Alta Specialità a teraziendale può anche aggregare Dipartimenti di
valenza strategica per l’Azienda, dalla presenza o meno di aziende diverse.
Gruppi Operativi Interdipartimentali Permanenti o
Temporanei. Compiti del Dipartimento. I compiti del Dipar-
Assai variabile è poi l’assetto organizzativo-gestionale del timento possono essere i seguenti:
Dipartimento: si passa da situazioni nelle quali il a) Clinico-Assistenziali (prevenzione, diagnosi e cura, riabi-
Dipartimento utilizza di fatto le stesse strutture igienico- litazione, ricovero, day hospital, day service, day sur-
sanitarie ed amministrative della Azienda, a condizioni gery, ambulatorio)
nelle quali sono individuate Strutture amministrative e b) Formazione ed aggiornamento
igienico-sanitarie dedicate in parte o in maniera esclusiva c) Didattica
al Dipartimento. d) Ricerca
e) Educazione ed informazione sanitaria.
Tipologia del Dipartimento
Il Dipartimento può essere: Individuazione dei Dipartimenti. La individuazione
Strutturale: è il Dipartimento in cui le strutture aggregate del Dipartimento nella organizzazione dell’Azienda
possono essere aggregate sia “fisicamente”, realizzando Sanitaria, ancorché sancita da una serie di provvedimenti
continuità e/o contiguità di spazi e di attrezzature, sia dal- legislativi e/o normativi, nazionali e regionali, trova il suo
l’essere strutture operanti nella medesima area omoge- punto di partenza nell’adozione dell’Atto Aziendale
nea. Tale modello di Dipartimento configura il tipico (Figura 5).
Dipartimento verticale. I criteri per l’aggregazione delle Strutture in Dipartimenti

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