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FORUM S ind A c AL e O RG A ni ZZAT i V O

Età di quiescenza dei medici dipendenti del SSn:

fra “rottamazione” ed indicazioni

legislative

di doMenico gaBrieLLi
l problema della regolamentazione mesi). Una interessante ricerca sulla
legislativa e contrattuale della età demografica dei Medici dipendenti
di quiescenza dei Dirigenti Medici del Sistema Sanitario Nazionale effet-
del SSN ha da sempre rappresen- tuata dai Colleghi Enrico Reginato e
Itato un problema scottante, da Carlo Palermo, pubblicata su “Diri-
una parte per le legittime aspettative genza Medica” nel 2010, dimostra che
dei Dipendenti e dall’altro per una a livello nazionale esiste una “gobba
regolamentazione che spesso ha subi- pensionistica” che oramai è giunta
to variazioni “ope legis”, non sempre del numero dei Dirigenti», tali norme si nella sua fase ascendente, questo fa
esenti da critiche di merito. Negli applicano anche “ai Dirigenti in ser- sì che si possa prevedere un esodo su
ultimi anni poi, la interpretazione vizio alla data del 31 gennaio 2010”. base previdenziale dei professionisti,
del quadro normativo della stessa ha Questo dovrebbe essere sufficiente problema riconosciuto anche dal
talvolta portato alcune Amministrazio- a far terminare quelle “campagne di Ministero della Salute, tale da creare
ni ad effettuare delle messe in quie- rottamazione” che sembrano essere una prevista riduzione di circa 22.000
scenza, che, almeno all’apparenza, in vigore in alcune Aziende. D’altro Medici impiegati nei servizi pubblici
hanno assunto il carattere di vere e canto le norme della Legge 133/2008 e privati entro il 2018. Le situazioni
proprie “campagne di rottamazione hanno in gran parte perso efficacia di “rottamazione” prospettate sopra,
o di licenziamenti coatti”, con atti dopo le modifiche legislative soprav- il peggioramento delle condizioni
esecutivi non sempre indenni da venute, a questo punto la possibilità di previdenziali in atto ed il blocco del
contraddizioni. La pubblicazione, il licenziamento con 40 anni di contri- “turn over”, unitamente alla scarse
9 novembre del 2010, nella GU della buzione per la Dirigenza Medica risul- possibilità di progressione di carriera
Legge n.183/2010 con decorrenza 24 ta limitata all’arco temporale 2009 - (meno del 10% dei Medici dipendenti
novembre 2010, dovrebbe aver final- 2011 con sei mesi di preavviso (quindi diventa Direttore di Struttura com-
mente portato chiarezza (v. sotto). Il al 30 giugno 2011), non è applicabile plessa), fanno sì che ci sia un rischio
legislatore ha sancito che, su istanza ai Direttori di Struttura complessa ed di maggiori richieste di quiescenza
dell’interessato, l’età di cessazione del ai Docenti universitari, è da intendersi con ulteriore depauperamento nume-
servizio sia elevabile fino al quaran- esclusa per quei Dirigenti con contrat- rico e di esperienza per il SSN. Si deve
tesimo anno di “servizio effettivo”, to individuale in corso e scadenza suc- ancora ricordare che attualmente un
con l’indicazione che «…in ogni caso cessiva al 2011, nonché per coloro che Medico non può essere assunto in
il limite massimo non può superare il set- compiono i 40 anni di contribuzione ospedale se non è Specialista nella
tantesimo anno di età e la permanenza in nel 2011 (a causa del prolungamento disciplina a concorso , per cui la sosti-
servizio non può dar luogo ad un aumento della finestra pensionistica da 6 a 12 tuzione dei pensionamenti dipende

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