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C ONVERS ANDO C O N L E L EGGENDE

per cui gli uomini e le donne che si nella leadership devono essere abolite. Noi mentori, perché io imparo da loro. Quindi
occupano della salute cardiovascolare dobbiamo ricevere il riconoscimento per il la mentorship è una relazione bilaterale
sono estremamente importanti per la lavoro che facciamo, non solo in termini tra te e il tuo allievo. Deve essere una
salute dell’umanità in tutto il globo. economici ma anche nella posizione relazione sana. Non può essere che tu
Dobbiamo, dunque, continuare a fare lavorativa che meritiamo. Questo non fai tutto o che tu prendi tutto dai tuoi
da mentore alla prossima generazione e accade ancora. Ancora vediamo che i allievi e non dai in cambio. È un’abilità
rendere i giovani colleghi entusiasti di programmi di più alto livello sono molto che deve essere insegnata. Tutto quello di
questa specialità e spronarli a pensare, più popolati di uomini e maggiormente cui abbiamo parlato non può realizzarsi
creare, trovare nuove idee per ridurre uomini bianchi. Dobbiamo, dunque, senza una buona mentorship. Con
il peso delle malattie cardiovascolari. È riesaminare come scegliamo le leadership Women as One abbiamo sviluppato un
così gratificante vedere che il cerchio si perché, se in un consiglio direttivo ci sono programma di abbinamento mentore/
allarga e sempre più persone sono incluse persone che provengo da realtà diverse,
e crescono. È come vedere crescere una si ascoltano voci diverse, prospettive allievo provenienti da diverse parti del
mondo e abbiamo visto quanto imparano
famiglia. differenti, e si fanno cose migliori. In
tal modo si possono trovare soluzioni ciascuno dall’altro. Ad esempio, se prendi
una donna del Nord America e l’associ
«Il successo deriva che vanno bene per tutti e non solo per con una del Mozambico, certamente
alcuni.
dall’amore che ci metti nel Quale è il modo migliore per entrambe avranno tanto da imparare,
fare le cose» essere un mentore? È sufficiente l’una dall’altra. Quando il mentore si
condividere conoscenze ed essere rende conto di quanto sta ricevendo dal
un esempio o ci vuole qualcosa di suo allievo dovrebbe continuare a dare
Professoressa lei è fonte di più per essere un bravo mentore? di più. Penso che la mentorship è una
inspirazione non solo per tante Se qualcuno mi chiede chi è il mio vera arte che deve essere insegnata. Tutti
giovani donne cardiologhe mentore, devo dire che ne ho più di abbiamo bisogno di una formazione per
ma anche per cardiologi più cento. Alcuni sono colleghi che io stesso meglio comprendere come possiamo fare le
anziani. Quale è la sua fonte di ho formato. Alcuni miei allievi sono miei cose meglio.♥.
inspirazione per continuare a
imparare, insegnare, e supportare il
coinvolgimento delle donne in ruoli
di leadership?
Non cerco di essere io una fonte
d’inspirazione, però spero che tutti siano
inspirati a fare meglio. In effetti, è
importante essere apprezzati, ma quello
che è più importante è fare quello che si
“predica”, rendere nella nostra comunità
tutti più vicini, meno competitivi, più
collaborativi. Direi che abbiamo fatto
dei progressi, ma c’è ancora tanto lavoro
da fare. Abbiamo bisogno di un esercito
di persone e per costruire un esercito
abbiamo bisogno di continuare a fare Foto di Karolina Grabowska - www.pexels.com
da mentori e fare crescere le nostre
squadre. L’ambiente di lavoro deve ancora
migliorare per le donne. Il grande “gap”
deve essere colmato. Le diseguaglianze

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