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CARDIOLOGIA NEGLI OSPEDALI 37

A.M. Giannoni, responsabile del- Guida” per programmi di interven- insieme le competenze per realizza-
l’Ufficio Educazione alla Salute del to di Educazione alla Salute e su di re un programma d’intervento com-
Dipartimento di Diritto alla Salute un “Pacchetto Didattico” sui fattori plessivo e definito, utilizzando il
e Politiche Sociali della Regione di rischio C.V. derivato dall’espe- Progetto Educativo, oggi presenta-
Toscana, che ha sottolineato la ne- rienza della mostra “Questioni di to, anche “per pezzi” e per fornire
cessità che gli interventi in questo Cuore” da proporre, attraverso i ipotesi di lavoro. Tra un anno si ter-
campo non si realizzino in maniera Servizi delle USL ed i Provvedito- ranno a Firenze Le Giornate della
isolata e sporadica, ma facciano rati, alle scuole; sono inoltre in fase Salute, con settori monotematici di
parte di un progetto complessivo di di concreta attuazione ed operativi promozione ed educazione alla Sa-
intervento, oggetto di una precisa interventi di educazione alimentare lute, all’interno dei quali sarà pos-
programmazione. In Regione To- e nei confronti del fumo nella scuo- sibile una sintesi operativa del la-
scana si sta già lavorando, in stretto la primaria. voro fin qui svolto.
rapporto con la Sovrintendenza agli La Dott.ssa Giannoni propone
studi, alla definizione di “Linee una “Azione Coordinata” mettendo IL CONSIGLIO REGIONALE

DALLE REGIONI

UMBRIA

RINNOVO DEGLI INCARICHI DEI zio sanitario, ma anche nella tutela degli interessi degli
associati e cioè la trattativa aziendale.
RAPPRESENTANTI AZIENDALI FESMED Stiamo lavorando da anni ad un progetto che deve

rendere compatibile la difesa ed il miglioramento della
’occasione è offerta dal rinnovo degli incarichi qualità delle prestazioni in cardiologia con la necessità
dei rappresentanti aziendali della FESMED. del riordino economico finanziario dei servizi. A tal fi-
LNella nostra Regione e limitatamente alla sola ne abbiamo profuso un impegno straordinario nell’ela-
realtà aziendale dell’Ospedale di Terni siamo finora borazione di una serie di strumenti assolutamente indi-
riusciti a partecipare alla contrattazione decentrata gra- spensabili al contenimento dei costi di gestione ed al-
zie alla nomina di un nostro rappresentante nella dele- l’ottimizzazione dell’uso delle risorse: abbiamo a di-
gazione FESMED. sposizione un sistema di valutazione che consente il
Tuttavia alla consistenza numerica delle categorie calcolo dei carichi di lavoro anche a cardiologi non
rappresentate da tale sigla non ha mai corrisposto un esperti in questo specifico settore gestionale; abbiamo
peso contrattuale adeguato risultando di fatto l’associa- elaborato linee guida cliniche su cui uniformare i nostri
zione esclusivamente dal numero delle sue deleghe sin- comportamenti per una più efficiente utilizzazione del-
dacali. Così, nella nostra realtà, abbiamo potuto parte- le risorse; intendiamo costruire un modello organizzati-
cipare alla programmazione ed alla verifica degli obiet- vo integrato in senso dipartimentale delle strutture car-
tivi, ma soprattutto alla definizione dei modelli orga- diologiche.
nizzativi solo grazie alle deleghe, assolutamente esigue Tutto questo patrimonio, tuttavia, rischia di rimane-
dei colleghi endoscopisti e ginecologi formalmente re un astratto prodotto culturale se non abbiamo la ca-
iscritti. pacità di orientare le scelte di politica sanitaria ai vari
Nell’invito a promuovere le elezioni per i nuovi rap- livelli istituzionali – Governo, Regioni e singole Azien-
presentanti aziendali la FESMED Nazionale precisa de. È soprattutto a livello aziendale però che tali stru-
che non avranno diritto al voto né tanto meno potranno menti possono tradursi in realtà concreta e per far que-
essere candidati quei sanitari che non sono in regola sto è necessario innanzitutto essere visibili e rappresen-
con la delega sindacale e cioè tutti gli iscritti all’ANM- tativi, è necessario contare in sede di contrattazione de-
CO. Questo significa di fatto l’esclusione da uno dei centrata per rendere il progetto operativo. Oggi il ri-
momenti più importanti in cui si può e si deve esprime- schio è quello di sparire anche dalla scena dove almeno
re il nostro concreto impegno nella gestione del servi- si confrontano, visto che certo non si decidono, le scel-