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CONSULTA ANCHE:
www.anmco.it/ita/attivita/aree/management
zione, su argomenti monotematici di com- che portare a compimento la prima fase del
petenza dell’Area, di carattere generale. Progetto Cardioscreen, con la presenta-
Una volta completata la presentazione, do- zione in un Investigator Meeting, nell’am-
vranno essere organizzate, sotto l’egida dei bito del XXXIII Congresso Nazionale di Car-
Delegati Regionali ANMCO, verifiche dei Car- diologia ANMCO, dei risultati raccolti in que-
diologi che ne facessero richiesta, con l’asse- sti anni di attività.
gnazione di crediti formativi di punteggio In tale occasione, sempre con l’aiuto di Azien-
ECM, utile ai fini dell’aggiornamento obbliga- de amiche dell’ANMCO, si darà avvio ad una
torio. seconda fase dell’indagine, predefinendo, in
Una tale metodologia, una volta superata la modo rigoroso dal punto di vista scientifico,
fase sperimentale, potrebbe essere avviata an- gli ambiti del progetto, le sue finalità e le ri-
che in altri settori della Cardiologia. sorse da attivare, rispetto ai Centri collabo-
Nel programma di quest’anno si intende an- ranti all’iniziativa, per raggiungere tali finalità.
Area NURSING di Dario La Quintana e Paola Di Giulio
LA PRIMA LEGGE DEL 2002 RIGUARDA, IN MODO IMPORTANTE,
GLI INFERMIERI
Con la conversione in legge del decreto 12 novembre 2001 sono state individuate soluzioni
straordinarie alla carenza di personale infermieristico e tecnico di radiologia per favorirne
l’assunzione o ampliarne, con strumenti innovativi, l’utilizzo
La prima legge del 2002 riguarda, in modo rizzazione della Regione, possono:
importante, gli infermieri. In realtà si tratta • riassumere il personale che si era licenzia-
della conversione in legge del to;
decreto legge del 12 novem- • programmare assunzioni di personale a
La quota economica non è
bre del 2001 dal titolo “Di- tempo determinato anche fuori dai vincoli
definita dalla legge ma
sposizioni urgenti in materia previsti dal contratto di lavoro, che riserva
demandata alla di personale sanitario”. quest’istituto solo ad aumenti imprevedibili
contrattazione aziendale: L’obiettivo del decreto è di del carico di lavoro o alle sostituzioni per
dai primi accordi individuare delle soluzioni aspettativa come nel caso della maternità;
sottoscritti varia comunque straordinarie alla carenza di • “acquistare” prestazioni di lavoro aggiuntive
tra i 25 ed i 35 euro/ora personale infermieristico e (oltre l’orario di lavoro) retribuite come li-
tecnico di radiologia per favo- bera professione.
rirne l’assunzione o ampliar- Quest’ultima misura è particolarmente inno-
ne, con strumenti innovativi, l’utilizzo. vativa e tenta di inserire, nell’ambito di lavoro
In pratica le Aziende ospedaliere, previa auto- pubblico, meccanismi di tipo privatistico. In
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